多样性和公平校园气候调查

正规的网赌平台于2020年10月发起了首次多样性和公平校园气候调查.

正规的网赌平台以自己是一个多元化的社区而自豪，并努力让每个社区成员都有归属感. 我们知道，当我们所有人的声音都被听到时，我们的大学会变得更加强大. 我们也知道，还有加强多样性的空间, 股本, and inclusion on campus; to that end, 我们发起了多元化和公平校园气候调查. 这个调查, 由高等教育数据共享联盟(HEDS)管理, 十一月二十日闭馆, 2020.

2020-21年HEDS校园气候调查执行摘要

2020年秋天, 正规的网赌平台发起了第一项校园气候调查，旨在通过直接收集校园社区成员的想法和看法来衡量校园的整体归属感. 我们希望这些信息有助于肯定和反映我们多样化学生群体的经历，并为大学管理人员和教职员工提供衡量标准和战略目标. 我们非常感谢那些花时间完成调查的人.

高等教育数据共享(HEDS)联盟设计了调查工具，并提供了下面分享的报告和分析. DEI理事会将对这些信息进行分析和考虑，以便为大学制定DEI战略计划.

我们邀请我们的整个社区查看下面的调查结果和发现，并分享任何见解, 建议, 或者您可能使用的建议 校园气候反馈表格.

人口统计资料 & 参与

我们的校园是一个来自不同文化和背景的人生活、学习和工作的地方. 尽管完成调查的总人数低于预期, 我们收到了来自社会各阶层的意见. 与该协会的所有其他机构相比，参加调查的个人人口中有色人种的比例明显较高，女性的比例略高. 在非基督教信仰和持中间政治哲学的人的参与中，我们的表现也与同龄人持平或略好. 我们的长期残疾人士的代表只比联盟中的同行少2%.

对多样性的看法

调查结果, 乍一看, 在整个机构中表现出高度的整体满足感和归属感. 此外, UB的受访者在与不同人群的互动质量方面的积极评价一直高于联盟的平均水平. 令人鼓舞的是, 人们报告在UB听到贬低性言论的频率比其他参与机构的人报告的频率低5%-27%.

然而, 当歧视或偏见出现时, 它会造成分裂，侵蚀个人和机构的信任. HEDS进行的分析揭示了该机构未达到我们为所有寻求社会和智力参与和安全的人提供这一目标的改进领域和例子. 令人担忧的领域包括对校园氛围的正面评价明显偏低, 自我认同为国际公民的我们社区成员感受到的机构支持水平较低, 残疾人, 和LGBQ +. 数据还表明，大量歧视行为仍未得到充分报道.

尽管痛苦, 这项调查证实了校园环境中许多人已经意识到并试图解决的一些问题. 我们期待资源, 知识, 当各个部门和团体审查其单位内的气候材料和研究所变化时，可以加强对那些归属感较低的社区的外联.

歧视和骚扰

本摘要对HEDS调查中开放式问题的定性回答进行了审查，但为保护受访者的匿名性，未将其包括在内. 不过, 我们可以分享的是，从这些数据中获得的信息表明，参与调查的十分之一的人报告说，他们在UB期间经历过歧视或骚扰. 有些骚扰和歧视事件是由于个人的社会身份或群体成员, 包括他们的性别. 过去一年发生的大多数事件都没有报告给校园官员. 参与者指出，他们害怕行凶者的报复，或者对学校管理的愤世嫉俗和不信任，来解释他们缺乏报告的原因. 布法罗大学必须加强对骚扰和歧视受害者的问责和支持.

多元文化事务办公室, 他们准备了这个总结, 会继续征求和分享你的印象吗, 的见解, 并与DEI理事会就报告进行反馈. 本处计划在未来数年继续领导校园调查的管理工作. 它将衡量和观察一段时间以来的进展，并将调查结果纳入其包容性培训课程和讲习班.

下一个步骤

多元文化事务部准备了这份摘要，并将其与以下HEDS数据一起提交给DEI理事会, 从2021年春季开始开会. 理事会成员一直在期待这些结果，并准备通过协调倡议和资源以及制定战略DEI计划来解决问题领域. 解决教师的低回复率问题, 工作人员, 和学生, 委员会领导了提名程序，并建立了小组委员会，以增加校园利益相关者的参与.

最后, 我们希望我们处理这些数据的透明度，以及他们所指出的关键问题，可以帮助我们的社区成员建立一种信任，这需要他们报告骚扰和歧视事件.

结论

HEDS报告中包含了大量有见地的实质性数据，本报告提供了补充材料和分析. 我们希望你能考虑调查结果，并与我们的信息参与. 我们都可以从庆祝我们的成就和面对内心不舒服的事实的集体努力中受益. 多元文化事务办公室和DEI委员会可以帮助任何希望深入挖掘数据的社区成员，以了解您作为相关个人或单位/部门如何为整体改善校园环境做出贡献. 请不要犹豫与我们联系. 请阅读下面的报告，并使用 校园气候反馈表格 分享你的想法和印象.

heads比较报告

数据可视化的ppt 由伊丽莎白·弗莱斯教授为DEI理事会准备的.

校园气候反馈表格